Ao que parece muitas empresas têm-se valido de trabalhadores não-remunerados, do que amplamente chamam de estagiários. Ou seja, mão de obra barata, qualificada, sem contrato de trabalho e por tempo indeterminado.
Por outras palavras, trabalhadores à borla e ilegais.
Hoje deparei-me com um texto, que foi o que me levou a escrever isto, que abordava este mesmo assunto, fazendo uma chamada de atenção às entidades empregadoras dos vários casos de anúncios de emprego, considerados ilegais.
Podem ler o texto aqui, publicado no site Cargadetrabalhos.net, considerado um dos mais conceituados sites de emprego na área de comunicação.
E realmente faz-me uma certa confusão estas empresas espetarem anúncios em tudo o que é lado de:
Precisa-se de estagiário
Principais funções: Tudo e mais alguma coisa e principal responsável quando há merda.
Perfil: Tem de ser perfeito
Qualificações: Licenciado, mestre, engenheiro, doutorado, pós-graduado
e com mais anos de experiência que a própria empresa que o está a contratatar.
E que tenha a sua própria carteira de clientes!!!!
Servir cafés.
Oferta: Não-remunerado
Subsídio de almoço/Sandes
Possibilidade de integrar ou não no quadro da empresa
Principais funções: Tudo e mais alguma coisa e principal responsável quando há merda.
Perfil: Tem de ser perfeito
Qualificações: Licenciado, mestre, engenheiro, doutorado, pós-graduado
e com mais anos de experiência que a própria empresa que o está a contratatar.
E que tenha a sua própria carteira de clientes!!!!
Servir cafés.
Oferta: Não-remunerado
Subsídio de almoço/Sandes
Possibilidade de integrar ou não no quadro da empresa
Haja paciência...
2 comentários:
Bem podes dizer.
Eu que ando de volta à guerra dos CV's deprimo um bocadinho a ver empresas que não sabem recrutar, nem fazer anúncios, nem perceber efectivamente o perfil de candidato que precisam.
And so on.
(btw, para além de boa profissional, também faço umas bifanas do melhor. juro.)
Rosa Cueca - Então tens o futuro assegurado! ehehe
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